Tập đoàn Thái Bình Dương: Ổn định đời sống CB-NV hậu Covid-19

Không để người lao động bị mất việc làm hay bị giảm lương vì tác động của dịch Covid-19, Tập đoàn Thái Bình Dương đã và đang áp dụng nhiều giải pháp để giúp ổn định đời sống cho CB-NV Tập đoàn.

Theo khảo sát của Phòng Công nghiệp và Thương mại Việt Nam (VCCI), do tác động của dịch Covid-19, trên 75% số doanh nghiệp báo sẽ phải thu hẹp quy mô lao động,  gần 10% số doanh nghiệp phải giảm quy mô lao động tới 50% so với hiện nay. Chỉ có chưa đầy 1% số doanh nghiệp gia tăng lao động. Hệ lụy của xu hướng này sẽ là hàng triệu lao động có nguy cơ mất việc làm trong những tháng tới đây.

Đối với Tập đoàn Thái Bình Dương, dưới tác động của đại dịch Covid-19, các hoạt động sản xuất, kinh doanh của Tập đoàn cũng bị ảnh hưởng. Đặc biệt đối với các dự án Nhà máy Điện gió Thái Hoà (tỉnh Bình Thuận), Khu du lịch văn hoá, nghỉ dưỡng Lạc Thuỷ và tuyến cáp treo Hương Bình (tỉnh Hoà Bình)...

Với phương châm tối ưu hoá nguồn lực lao động, đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định cho CBNV, Tập đoàn đã cơ cấu, sắp xếp lại nhân sự theo hướng tinh gọn, hiệu quả. Từ đầu năm đến nay, Tập đoàn Thái Bình Dương đã tiếp nhận thêm 42 CB-NV. 6 tháng đầu năm 2020, thu nhập bình quân của người lao động đạt 18,6 triệu/người/tháng. Trong giai đoạn thực hiện giãn cách xã hội, mặc dù áp dụng làm việc luân phiên tại nhà và văn phòng nhưng CB-NV Tập đoàn vẫn được chi trả nguyên lương. Hiện tất cả CB-NV Tập đoàn đều được ký hợp đồng lao động, đảm bảo quyền lợi, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.